Stock Optionen Wenn Sie Beenden

Job Events Termination. Job Verlust und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen, Restricted Stock, und ESPPs. Know Ihr Unternehmen s Regeln für die Behandlung von Aktien-Entschädigung bei Job-Kündigung Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung, ein Angebot Schreiben oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Aktienplanverwaltung. Post-Termination Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, können Sie wollen, um lange genug zu halten, um alle Aktien, die bald westen wird. Wheher es erwartet wird oder nicht, Job Verlust ist eine Umwälzung, die Ihnen eine Menge zu geben Denken Sie aber an, wie Sie Ihren Schreibtisch abschneiden, don t vergessen Sie Ihre Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienvergütungen Nachbestätigungsregeln sind Besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie Sie gehen, besonders wenn Sie sich setzen Segeln Sie in ein horizonless Meer der arbeitslosen Job-Jagd oder wenn Sie im Ruhestand sind. Ihre Firma s Regeln für Lager comp auf Jobverlust sind wichtig Don t verpassen eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg aus zu gewinnen. Diese Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie zu informieren Über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienvergütung, wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Aktien RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten, wenn Sie bereit sind, Testen Sie Ihr Wissen über Job-Terminierung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Jobverlust. Above alle, müssen Sie wissen, Ihre Firma s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Aktien Stipendien Dokumente und stellen Sie Fragen an Ihre Lagerplan Verwaltung. Alert Untersuchen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs Watch für etwas verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance-Aktien ganz über Vesting. With eingeschränkte Lager und eingeschränkte Aktieneinheiten, bei der Kündigung der Kündigung Sie fast immer verfallen, was Aktien nicht ausgeübt hat Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrages oder Aktienplan, wie zB Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie sich lange genug, um irgendwelche bald-to-Vest beschränkte Lager RSUs zu halten. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum, wenn Sie planen Um Ihren Job zu verlassen, können Sie sich lange genug halten, um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Lager-RSUs zu bekommen, die in der nahen Zukunft wohnen können. In bestimmten ungewöhnlichen Situationen, in denen Sie für den eingeschränkten Vorrat bezahlt haben, wie der Fall bei einem privat sein kann Hielt Gesellschaft, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Bestände zu erhalten, kann die Gesellschaft wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen Die Kapitalertragsteuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust auf den Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet und das selbst verfallen Wird keinen steuerlichen Verlust auslösen Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl nicht verfügbar für RSUs und bezahlt Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse bei Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien Die Ausübung hängt von der Erreichung der angegebenen Leistungsziele ab, anstatt auf einer festgelegten Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen, zB wenn Sie für ein anderes Unternehmen arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte Um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist, in einer Standard-Job-Kündigung ist möglich, anstatt Sie zu machen Für einen Teil der Auszahlung nicht berechtigt, weil Sie nicht bis zum Ende des Leistungszeitraums beschäftigt sind, kann der Plan vorsehen, dass Auszahlungen unter ausstehenden Preisen auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie überall beschäftigt waren Die Zeitspanne Es ist auch möglich, dass sich der Zeitpunkt der Leistungsmessung auf das Datum, das Sie beenden, ändern kann. In diesem Fall erhalten Sie trotzdem einen anteiligen Teil der Auszeichnung nach jeder tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder Leistung am Ende des Periode Sie würden dann jede Auszahlung von der Stipendium verlieren, die dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung auftritt. Wenn Ihr Stipendium eine gleitende Skala hat, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, je nach den Ergebnissen, dann hoffentlich Ihr Plan legt fest, auf welcher Ebene die Leistung in Erwägung gezogen werden soll. Post-Terminationsregeln sind besonders wichtig für Freizügigkeitsoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen haben. Stock-Optionen kennen die Post-Termination-Übungsregeln Und Deadlines. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungstermin ausgeübt haben. Wenn die Optionen einen abgestuften Sperrplan haben, können Sie den Pfandgegenstand des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Beispiel Sie erhalten Optionen zum Kauf von 1.000 Aktien Ihrer Firma s Lager mit einem vier Jahre abgestuften Ausübungsplan 25 Vesting pro Jahr Sie verlassen das Unternehmen zwei und ein halbes Jahr nach der Gewährung Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben Der Rest wird Niemals ausübbar sein. Mit Klippe, in welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs auf einmal und nicht in einem inkrementellen Zeitplan wohnen, verliert man den ganzen Zuschuss, wenn du vor dem Wagen wehst. Wenn du planst, deinen Job zu verlassen, solltest du dich vertraut machen Mit den Details Ihrer Weste Zeitplan Sie können Ihre Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in der Nähe Zukunft wohnen wird. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Kündigung Übung Zeitraum kann nicht genug betont werden Während der typische Zeitrahmen 90 Tage nach der Kündigung ist, wird Ihr Zeitraum für die Ausübung durch den Plan Ihres Arbeitgebers diktiert und der Grund für Ihre Kündigung Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert Während einige Unternehmen registrierte Briefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können und die Kosten, zusammen mit wievielen Tagen müssen sie die Optionen ausüben, kein Gesetz verlangt dies ist es Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschuss Informationen und die Bedingungen zu kennen Von Ihrem Aktienplan. Alert Sehen Sie Ihre Aktienoptionsplan, gewähren Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und Post-Beendigung Übung und Gerichte streng folgen Rulespanies und Gerichte strikt halten Unternehmen Kündigungsregeln, Verfahren und Deadlines-Seiten halten diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Entscheidungen. Porkert v Chevron Corporation US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dezember 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, wenn Sie Hat einen ehrlichen Fehler oder nur knapp eine Frist verpasst Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Post-Beendigung Zeitraum verlassen Ihre Stock Plan Dokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie haben, um Optionen auszuüben nach Termination. Alert Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, da dies die Post-Beendigung Ausübungszeit beginnen wird Darüber hinaus kann diese Post-Beendigung Ausübungszeitraum nicht über die natürliche Bezeichnung der Option hinausgehen. Welches Datum gilt. Bei der Messung der Nachbeendigungsperiode beginnen die meisten Unternehmen Aktienpläne die Uhr am Tag der Kündigung, dh das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie Notiz geben Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und Fortsetzung Service Sie sollten auch nach Details in Ihrem Aktienplan suchen, um klare Antworten auf die Regeln der Post-Beendigung zu erhalten. Zum Beispiel verlieren Sie Ihre Freizügigkeitsoptionen an dem Tag, an dem Sie kündigen, oder haben Sie eine gegebene Anzahl von Tagen nach der Kündigung Um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan endet alle Mittel aus Ihrem Gehalt zurückgehalten, aber nicht verwendet, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, in der Regel ohne Zinsen, innerhalb eines angemessenen Zeitraums zurückgegeben werden. Mit einem ESPP, don t davon ausgehen, Ihr Unternehmen wird vor der Beendigung Abrechnungsabzüge halten weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet Wenige Unternehmen tun dies. Bei Plänen, die nach IRC-Section 423 steuerqualifiziert sind, kann das Unternehmen die Vorsteuerabzugsermächtigungen in den Plan bezahlen, um Aktien zu erwerben, wenn die Kaufperiode endet und der Kauf nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungsdatum erfolgt Pläne erlauben dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für die derzeitigen Mitarbeiter sein. Das bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung vor dem Kaufdatum endet, unter den meisten Plänen Aktien nicht für Sie an einer anteiligen Basis gekauft werden. Beispiel Bevor Sie Ihr verlassen haben Unternehmen, Gehaltsabzüge für zwei Monate aufgetreten, mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotszeitraum Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht zum Kauf auf den Sechsmonats-Punkt gespeichert. Auf dieser Website finden Sie auf dieser Website die FAQs zur Jobbeendigung Die Situationen und Themen, die in diesem Artikel vorgestellt werden, können Sie sie auch bei der Ausarbeitung Ihrer Aktienbeteiligung Dokumente zu konsultieren. Nach diesem Artikel Details zu bestimmten Arten von Aktien-Kompensation, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Job-Kündigung, die für alle gelten Stock-Stipendien, wie Änderungen in der Beschäftigung Beziehung, die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abtrennung Fragen. Matt Simon ist der Kopierer und Content-Manager at. Print dieser Artikel. Job Veranstaltungen Kündigung. Do Ich verfällt meine beschränkte Lager, wenn ich die verlassen Unternehmen vor der Vesting. Generally, wenn Sie verlassen das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der eingeschränkten Lager oder RSUs, Sie in der Regel verfällt, was Lager hat keine Ausübung Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags, oder ob unter Ihrem Lager Plan der Grund Für Ihre Kündigung zB Invaliditätsrente beschleunigt Weste oder lässt es weiter Wenn Ihr beschränkter Bestand wurde mit einem abgestuften Ausübungsplan gewährt, halten Sie den gewohnten Teil des Zuschusses, aber am häufigsten verlieren Sie den Rest. In seinem 2013 Stock Plan Design Umfrage der National Association of Stock Plan Professionals beobachtet die folgenden häufigen Trends in der Kündigung Behandlung unter den Unternehmen in seiner Umfrage-Gruppe. Typ der Job-Kündigung. Treating von Unternehmen. Entscheidung für Ursache. Alle nicht ausgetragenen Auszeichnungen verfällt 98 Behandlung ist im Vorstand s Diskretion 1.Involuntary Kündigung nicht für Ursache. Alle nicht ausgetragenen Auszeichnungen verfällt 69 einige nicht ausgegebene Preise verfallen, und Gewölbe beschleunigt für den verbleibenden Teil 12.All ungepanzerte Preise sind verfallen 96.No Auszeichnungen sind verfallen und Gewölbe beschleunigt für unbesetzte Preise 53 alle nicht ausgegebenen Auszeichnungen verfallen 21.No Awards sind verfallen, und Vesting beschleunigt für unbesetzte Preise 44 alle unbesetzten Auszeichnungen sind verfallen 24.All nicht ausgegebene Preise verfällt 41 keine Auszeichnungen verfällt, und Vesting geht in der Regel für unbesetzte Auszeichnungen 16.All ungedeckten Auszeichnungen verfällt 63 keine Auszeichnungen sind Verfallen, und die Ausübung fortsetzt in der Regel für unbesetzte Preise 11.If eingeschränkte Bestände wird mit Klippenweste gewährt, durch die die Aktien auf einer All - oder Nichtsbasis je nach Dauer der Beschäftigungs - oder Leistungsziele bestehen, verliert man den gesamten Zuschuss, wenn du vor dem Ausüben gehst Dies bedeutet, dass, auch wenn der Aktienkurs erheblich steigt von der Zeit der Gewährung, Sie nicht erkennen, die geschätzten Wert der Aktie, wenn Sie verlassen, bevor Vesting auftreten kann. Alert Bekanntschaft mit den Details Ihrer Weste Zeitplan zu verhindern, dass Stipendien, die Würde gehabt haben, wenn du länger in deiner Firma gearbeitet hättest Prüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise eine aussagekräftige Menge Ihrer ausstehenden beschränkten Bestände erlauben würde, um die Währung zu veräußern. Für die Behandlung von nicht ausgelagerten Aktienoptionen in dieser Situation sehen Sie die zugehörigen FAQ. Was ist passiert Meine Aktienoptionen, nachdem ich ein Unternehmen verlassen. Stock-Optionen sind eine Art von Vorteil, der Ihnen erlaubt, als Angestellter, um Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Natürlich ist diese Option nur selten nützlich, wenn Sie so viel für die Aktie bezahlen müssen Als andere Investoren, wenn Unternehmen Aktien ist sehr schwer zu verkaufen, so dass Unternehmen in der Regel bieten Aktien Rabatte an Mitarbeiter Der Mitarbeiter kann wählen, um die Aktienoption verwenden und kaufen Aktien oder er kann nichts machen, um Aktienoptionen zu ihren Vorteilen zu helfen, Mitarbeiter zu gewinnen, die Denken Sie, dass das Geschäft im Laufe der Zeit gut funktionieren wird. Aktienoptionen kosten das Unternehmen nicht viel zu bieten - sie müssen möglicherweise einen niedrigeren Finanzierungsbetrag von Aktienverkäufen an Mitarbeiter akzeptieren, und es gibt einige Managementgebühren, aber das ist alles Dies macht Lager Optionen einfach für Unternehmen zu bieten, auch wenn Mitarbeiter gefeuert werden oder plötzlich verlassen ein Unternehmen. Vesting Period. When ein Mitarbeiter verlässt ein Unternehmen ist sehr wichtig in Bezug auf Aktienoptionen Eine Wartezeit ist die Zeit, die Sie für das Unternehmen vor dem Lager arbeiten müssen Optionen sind ausübbar, dh bevor du sie benutzen kannst Die meisten Wartezeiten sind ein paar Jahre lang Wenn du das Unternehmen verlässt, bevor diese Wartezeit abgeschlossen ist, dann kannst du keine Aktienoptionen verwenden und sie werden wieder in die Firma aufgenommen. Time Limits. If your Optionen wurden vergeben, und Sie sind immer noch verlassen, dann Unternehmen in der Regel schaffen eine Frist für Sie, um diese Optionen verwenden, nachdem Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten In der Regel haben Sie zwischen drei und sechs Monate, bevor Sie die Optionen verlieren, die wieder kostet die Unternehmen kein Geld, da sie im Wesentlichen bieten einen Rabatt auf die Aktien zu beginnen mit petitor Rules. Most Unternehmen haben auch strenge Regeln über Konkurrenten Wenn Sie ein Unternehmen verlassen und beginnen, für einen ihrer Konkurrenten zu arbeiten, werden Ihre Optionen höchstwahrscheinlich sofort widerrufen werden, So benutze sie, bevor du wieder anfängst.